Recursos 3.0

Recursos para el reclutamiento y selección de personal 3.0

Los avances tecnológicos continúan avanzando a un ritmo vertiginoso por lo que debemos actualizarnos continuamente para estar al día de todas las innovaciones. Una nueva forma de reclutamiento es la llamada reclutamiento y selección 3.0.¿En qué consiste?¿Cuáles son sus características y recursos?

• Es un modelo de selección dirigido a aquellas personas que poseen dispositivos electrónicos tales como tabletas o smartphones, y gracias a esto te permite un seguimiento casi real de las ofertas (tanto para el oferente como para el demandante).
• Gracias a esta tecnología te permite llegar a más gente, siendo más fácil encontrar a las personas más aptas para el puesto.
• Es un modelo directo e individualizado.
• La mayor parte de estas aplicaciones o páginas WEB están añadiendo alertas que te notifican cuando aparecen nuevas ofertas de trabajo que encajan con tu perfil, también códigos QR para ampliar y completar la información sobre la oferta de trabajo disponible y conocer todos los detalles.
• Te permite ponerte en contacto e interaccionar desde el propio dispositivo sin necesidad de desplazarte.

Fuente:

http://retos-directivos.eae.es/recursos-para-el-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-3-0/ 

RecruitingDay

RecruitingDay

Be Grupo Cortefiel

En el vídeo podemos observar como una de las principales empresas españolas del sector retail- Be Grupo Cortefiel visita una Escuela Universitaria  para conocer en primera persona a los alumnos del 4º cursos en Diseño de moda.

El equipo que visita la escuela de moda trabajan en el reclutamiento y en la selección de perfiles para sus oficinas tanto en Madrid y Barcelona.

ESNE es una universidad muy prestigiosa en el mundo de la moda por lo que el Grupo Cortefiel siempre cuenta con alguna persona que ha estudiado en ella en distintas áreas de su empresa, sobre todo para practicas, para oposiciones junior etc. 

Al realizar el recuiting en una universidad, la mayoría de los perfiles son gente joven muy preparada, con muchas ganas de trabajar, y con una gran capacidad de apadtación y flexibilidad por lo que para la empresa Cortefiel también es muy provechoso ya que los jóvenes dan un aire nuevo a su compañía y tienen muchas ideas novedosas que pueden ser muy valiosas.

Consideramos que es una muy buena iniciativa para que los alumnos de ESNE que están a punto de salir al mundo laboral, tengan una visión clara y objetiva de lo que hay fuera realmente en el mundo laboral. Y también es un medio  para poder salir colocados de la universidad, ya que es un hecho bastante difícil hoy en día; por otro lado es una oportunidad enorme para los alumnos de ESNE de poder trabajar de lo que ellos desean y poner en practica en una empresa muy reconocida como es Cortefiel todos los conocimientos que han adquirido durante los años que han estado preparándose en ESNE para ello.

¡Esperamos vuestros comentarios y opiniones!

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En esta página trataremos el tema de reclutamiento y selección de personal que tan importante resulta para la empresa con el objeto lograr el éxito a través de su activo más importante: las personas.

Consiste en un proceso por el cual las organizaciones contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planificación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.