RecruitingDay
Be Grupo Cortefiel
En el vídeo podemos observar como una de las principales empresas españolas del sector retail- Be Grupo Cortefiel visita una Escuela Universitaria para conocer en primera persona a los alumnos del 4º cursos en Diseño de moda.
El equipo que visita la escuela de moda trabajan en el reclutamiento y en la selección de perfiles para sus oficinas tanto en Madrid y Barcelona.
ESNE es una universidad muy prestigiosa en el mundo de la moda por lo que el Grupo Cortefiel siempre cuenta con alguna persona que ha estudiado en ella en distintas áreas de su empresa, sobre todo para practicas, para oposiciones junior etc.
Al realizar el recuiting en una universidad, la mayoría de los perfiles son gente joven muy preparada, con muchas ganas de trabajar, y con una gran capacidad de apadtación y flexibilidad por lo que para la empresa Cortefiel también es muy provechoso ya que los jóvenes dan un aire nuevo a su compañía y tienen muchas ideas novedosas que pueden ser muy valiosas.
Consideramos que es una muy buena iniciativa para que los alumnos de ESNE que están a punto de salir al mundo laboral, tengan una visión clara y objetiva de lo que hay fuera realmente en el mundo laboral. Y también es un medio para poder salir colocados de la universidad, ya que es un hecho bastante difícil hoy en día; por otro lado es una oportunidad enorme para los alumnos de ESNE de poder trabajar de lo que ellos desean y poner en practica en una empresa muy reconocida como es Cortefiel todos los conocimientos que han adquirido durante los años que han estado preparándose en ESNE para ello.
¡Esperamos vuestros comentarios y opiniones!
Un artículo muy interesante y una práctica de reclutamiento muy recomendable que genera beneficios tanto para los jóvenes que inician su vida laboral como para la empresa. Gran trabajo!
ResponderEliminarCreo que la opción de reclutar a potenciales trabajadores acudiendo a los centros formativos aporta beneficios tanto a la empresa, conociendo el capital humano que se está formando, como a los trabajadores, ofreciéndoles unas perspectivas laborales encauzadas a la empresa determinada. Por otro lado, también resulta interesante que sea la empresa la que acuda a los centros para atraer futuros talentos, algo que cada vez se potencia más en la planificación de los recursos humanos, atraer y retener a potenciales trabajadores. Muy interesante, enhorabuena.
ResponderEliminarMe parece que una de las mejores formas de atraer a los mejores trabajadores, ya que los son jóvenes con talento, y con muchas ganas de poder desarrollar la formación aprendida!
ResponderEliminarEs una técnica de reclutamiento muy buena en la que sería muy interesante la aplicación de dicha técnica en grandes superficies , ya que de esta manera el reclutamiento seria mas personalizado y con unos parámetros mas reducidos y concretos favoreciendo la entrada a la organización de los trabajadores mas preparados y mejor cualificados para cada puesto
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