UN PORTAL WEB PARA BUSCAR EMPLEO EN ALEMANIA

http://www.abc.es/economia/20130524/abci-portal-empleo-alemania-201305231338.html

Internet es un canal de comunicación entre las organizaciones y los candidatos. En la actualidad es uno de los métodos mas utilizados para buscar candidatos y para la búsqueda efectiva de empleo. Las organizaciones pueden buscar talento a través de los sitios web para la búsqueda de empleo, de las redes sociales y/ o a través de la pagina web de la propia empresa. Este método de reclutamiento tiene muchas ventajas como el mayor alcance y cobertura, mas contenido, menor coste, comunicación instantáneo, y acceso a candidatos con mayores habilidades tecnológicas. Ademas a través de estos sitios los candidatos pueden encontrar información sobre la empresa, sobre las ofertas de trabajo y sobre el proceso de selección.

Pero el portal web de intermediacion laboral al que hace referencia la noticia, "Experts- Go- Europe" va mucho mas alla, ya que ofrece a los demandantes de empleo españoles la oportunidad de poder entrar en contacto con empresas alemanas, y no solo eso si no que lo relevante y lo que hace especial a este portal de empleo es que no se limita a anunciar ofertas de trabajo, si no que los candidatos exponen su cualificacion y formacion y el sistema de la web en 5 minutos y de forma automatica realiza un ajuste en te el candidato y las empresas que buscan esas cualificaciones.

Tras la lectura del articulo, y haber indagado en la pagina web de "Experts- Go- Europe, consideramos que es una muy buena manera de llevar a cabo el reclutamiento, y ademas de una forma efectiva. Por otro lado es importante destacar que el objetivo de este servicio es tratar de solucionar los problemas de la economía europea, ayudando desde los países en los que existen numerosos puestos de trabajo sin ocupar a los países en los que las cifras del desempleo han aumentado considerablemente en los últimos años. Esto es una enorme oportunidad para los españoles con una gran formación que no pueden desarrollar sus funciones y conocimientos en un empleo en su propio país, de tal modo que puedan hacerlo de una manera provechosa en el extranjero con las ventajas que ello conlleva como experiencia.

En definitiva los cambios que se han producido en la sociedad y en el mercado laboral han modificado las relaciones entre empleador y trabajador, esto ha hecho que las organizaciones se tengan que plantear cual y como tiene que ser el papel de los recursos humanos en el futuro.

¡Gracias por dedicarnos vuestro tiempo!

Apli quiere transformar el reclutamiento del empleo en México

Apli es una startup (término que se refiere a empresa emergente) dedicada a consiguir rápidamente personal cualificado para turnos eventuales en tan solo un día a través de su plataforma online.
Es una compañía creada en 2016 por Vera Makarov y José María Pertusa al hacerse la pregunta de por qué no existirá algo parecido a cuando quieres pedir comida rápida a domicilio, o un taxi donde te encuentres con solo dos clics, pero esta vez respecto para poder pedir trabajadores para tu empresa, y de ahí salió la idea.
Su principal objetivo es poder lograr que la contratación en las empresas (principalmente las que luchan por compensar la alta rotación de personal operativo o que no pueden aprovechar los picos de demanda con rapidez) se pueda realizar en tan solo un día, y no un mes o incluso más para cubrir un puesto.
Para poder conseguir tal rapidez, Apli utiliza el big data y un algoritmo que con sus modelos predictivos consiguen elegir al mejor candidato en función de su ubicación, personalidad y experiencia provocando gran tasa de éxito en sus selecciones para las organizaciones registradas en esta empresa. Estos candidatos también  realizan una serie de pruebas de aptitudes y psicométricas para poder conocer sus posibles competencias, además incluso reciben cursos de formación.
En su inicio empezaron por restaurantes o eventos debido a su gran rotación de puestos que hay en ese sector, pero ahora han ido ampliando su gama llegando a puestos administrativos, vendedores, operadores en call centers etc. con la misma idea de los modelos predictivos.
Se definen como la única solución que abarca todo el proceso de reclutamiento en un día,
incluyendo la selección, contratación y supervisión de los candidatos permitiendo contratos desde tan cortos como de 1 día a otros más extensos o indefinidos.

Tras el trabajo realizado, tanto la empresa como el trabajador se evalúan mutuamente para formar una plataforma cada vez más segura y transparente.
Esta empresa ha recibido premios como el de "Mejor Nueva Empresa" reconocida por Harvard, también fue reconocida por Seedstars como mejor startup de México.
Tras un año en operaciones, Apli contó con mas de 250.000 usuarios y se completaron más de 2.500 turnos, y para el próximo tienden a cubrir unos 20.000 y expandirse poco a poco por Latinoamérica.

Fuente: 
http://eleconomista.com.mx/tecnociencia/2017/04/29/apli-quiere-transformar-reclutamiento-empleos

El patrón STAR de Primark para el Reclutamiento

Esta empresa de moda asequible habla del modelo STAR para evaluar el grado de competencia del candidato. Utiliza ejemplos reales o hipotéticos para ver cómo es o será capaz de afrontar un cargo el entrevistado. Así, STAR representa cuatro puntos a tratar: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Es decir, en una situación dada, cuál fue la tarea concreta, cómo se gestiona y cuál es el resultado, usando ejemplos concretos.

Al final, como dicen ellos, las entrevistas se llevan a cabo en base a “preguntas para apreciar el grado de competencia y motivación,” usando referencias de experiencias reales siempre que sea posible. ¿Qué mejor manera que basarse en hechos reales para valorar las capacidades futuras? 


Fuente:http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/reclutamiento/reclutamiento-grandes-empresas/

Los videojuegos se han convertido en uno de los métodos de selección que usan las empresas para reclutar el mejor talento.

Se mira por última vez al espejo, cierra la puerta al salir y repasa mentalmente las respuestas que lleva preparando varios días. Pero cuando se sienta frente al entrevistador, su cuestión lo deja desconcertado. Lo último que esperaba oír es que le preguntaran si le gustan los videojuegos. «¿Aceptas el desafío?», le espeta el seleccionador.

En un mundo cada vez más competitivo, la 'gamificación' (o el uso de juegos) se ha convertido en uno de los métodos de selección que usan las empresas para reclutar al mejor talento. A través del juego, logran conocer mejor a sus candidatos de lo que lo harían con una tradicional entrevista laboral.

«Las técnicas de reclutamiento estaban demasiado ancladas en la entrevista personal, los test y las dinámicas de grupo. Había una cierta previsibilidad en los resultados de los candidatos, y se optó por incorporar otras técnicas que aportaran frescura y un componente imprevisible», explica Andrés Ríos, socio director de Marketing de la consultora Overlap.

Los reclutadores ya no se fijan tanto en los títulos o los expedientes académicos, lo que importa ahora son las competencias. Y los videojuegos ayudan y mucho a descubrir las habilidades de los potenciales trabajadores. ¿De qué manera? Pues retándolos, haciendo que saquen lo mejor de sí mismos y lo demuestren.

«La 'gamificación' permite averiguar rasgos personales ligados con la competitividad y el 'fair play', con la rapidez de reflejos, la competencia digital y, por supuesto, con la colaboración y el trabajo en equipo», señala Ríos.

Empresas tan conocidas como L'Oréal, cadenas hoteleras como Marriot, gigantes de la finanzas como Barclays o de la tecnología como Google son sólo algunas de las compañías que recurren a esta estrategia de selección para fichar a sus futuros trabajadores.


Fuente:http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2017/04/28/58f7aa6146163f6d308b463f.html

Inicia el reclutamiento de personal de empresa Dräxlmaier

La empresa Dräxlmaier inició con el proceso de reclutamiento del personal que habrá de laborar en sus instalaciones,  actividad a la cual se dieron cita decenas de personas en diversos horarios, para poder  obtener una oportunidad de ingresar a esta nueva empresa que abrirá sus puertas en Matehuala.

Desde temprana hora, ciudadanos acudieron a la oficina ubicada en Allende,  donde ingresaron para poder llenar o presentar su solicitud, y una vez que sean elegidos, se les  brindará una capacitación sobre el trabajo que se desarrollará dentro de la empresa, con el fin de que adquieran los conocimientos necesarios y una vez que se encuentren listas las instalaciones, dar inicio con los procesos y actividades, así lo informó uno de los trabajadores de la empresa Dräxlmaier.

Por la gran cantidad de personas que se dieron cita a presentar su solicitud, se vieron en la necesidad de pasar a las personas por turnos, con el fin de que lograrán presentar sus datos, para ser evaluados y posteriormente ver la posibilidad de que ingresen a esta nueva empresa.

Algunos aspirantes señalaron “esperamos tener la oportunidad de lograr esta fuente de empleo,  la cual garantizaría un ingreso para nuestras familias”.

La nueva planta Draexlmaier cuenta con una inversión de 400 millones de pesos, y generará un aproximado de 1 mil 800 nuevos empleos, a los cuales  gran cantidad de personas, principalmente jóvenes, aspiran obtener.


Fuente:https://www.elsoldesanluis.com.mx/municipios/inicia-el-reclutamiento-de-personal-de-empresa-draxlmaier

PUNTOS DE FIJACIÓN PARA EL EMPLEO

PUNTOS CLAVE EN LOS QUE SE FIJAN PARA CONTRATAR EMPLEADOS.

 

La tasa de desempleo en el área metropolitana, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), alcanzó en el último trimestre de 2016 el 4,2%, la más alta de todo el país. En el mercado altamente competitivo, cientos de jóvenes se gradúan cada año en la incesante búsqueda de escasas oportunidades de empleo.

Regina Aguilar, analista de reclutamiento y selección de personal de la empresa de captación de talento humano QuieroAplicar.com, tiene ocho años de experiencia y analiza diariamente las solicitudes de cientos de postulantes en busca de un trabajo digno.

 

• ¿CÓMO PODEMOS MEJORAR LAS POSIBILIDADES PARA SER CONTRATADOS?

La tarjeta de presentación de un candidato es su hoja de vida. Es importante incluir datos relevantes con respecto a formación académica y experiencia laboral. "Siempre me encuentro con currículos que incluyen experiencia profesional, pero no detallan cuánto tiempo estuvieron trabajando, qué atribuciones tuvieron ó qué logros obtuvieron", tan solo se disponen a poner el nombre de la empresa.

Tener esta información es el primer paso para llamar la atención de un reclutador de personal.

• ¿ES RECOMENDABLE HACER CURRÍCULOS ESPECÍFICOS PARA LA EMPRESA QUE ESTOY APLICANDO?

 

Esto va a depender del candidato. No obstante, si yo quiero aplicar en una posición específica, es importante destacar las cualidades, experiencia y datos que se adaptan al perfil al que quiero postular.

Por ejemplo, si me voy a cambiar de industria, trabajé en ventas, pero estudié recursos humanos y quiero incursionar en ese área. Voy a enfatizar en mis estudios para ser más atractivo para un reclutador.

 

• ¿QUÉ ES EN LO PRIMERO EN LO QUE SE SIJA UN RECLUTADOR?

Los factores varían porque cada puesto tiene requerimientos específicos. No obstante, en lo que un reclutador siempre se va a fijar es un estabilidad laboral, las atribuciones que ha realizado en los distintos puestos que desempeñó, si tuvo crecimiento en su empresa o si se quedó mucho tiempo en el mismo puesto.

 

FUENTE:http://soyyo.com

Fuente : http/:soyyo.com

ALGORITMO COMO SELECCIÓN DE PERSONAL

EMPRESAS EN LAS QUE LA SELECCIÓN DE PERSONAL LAS REALIZA UN ALGORITMO.

 

Cuando te descargas una aplicación, ¿se ha parado usted a leer los permisos que le estás otorgando? La conversación se inicia con una pregunta del entrevistado al entrevistador a la que él mismo responde: "La mayoría de la gente no se preocupa de sus datos, y le estás dando acceso a tus fotos, micrófono, contactos, clave de tu wi-fi...Acceso a tu vida personal. Después las personas se sorprender de por qué ocurren estas cosas".

 

A Eduardo Sánchez Vila, científico en el grupo de Información (CITIUS) de la Universidad de Santiago, le llama la atención lo siguiente:

"Como persona y como investigador, la gente se despreocupa de sus datos e información personal colgada en internet". Es una preocupación que compartirá en la charla que ofrece hoy a las 19:30 horas en el Muncyt de Acoruña, organizada por la Fundación CorBI.

 

Bases de datos como el Big Data serían utilizados para saber nuestros gustos, preferencias y hasta nuestra propia personalidad, así, de este modo, saber nuestro perfil como oferentes de empleo.

 

FUENTE:http://www.lavozdegalicia.es/