PUNTOS CLAVE EN LOS QUE SE FIJAN PARA CONTRATAR EMPLEADOS.
La tasa de desempleo en el área metropolitana, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), alcanzó en el último trimestre de 2016 el 4,2%, la más alta de todo el país. En el mercado altamente competitivo, cientos de jóvenes se gradúan cada año en la incesante búsqueda de escasas oportunidades de empleo.
Regina Aguilar, analista de reclutamiento y selección de personal de la empresa de captación de talento humano QuieroAplicar.com, tiene ocho años de experiencia y analiza diariamente las solicitudes de cientos de postulantes en busca de un trabajo digno.
- ¿CÓMO PODEMOS MEJORAR LAS POSIBILIDADES PARA SER CONTRATADOS?
La tarjeta de presentación de un candidato es su hoja de vida. Es importante incluir datos relevantes con respecto a formación académica y experiencia laboral. "Siempre me encuentro con currículos que incluyen experiencia profesional, pero no detallan cuánto tiempo estuvieron trabajando, qué atribuciones tuvieron ó qué logros obtuvieron", tan solo se disponen a poner el nombre de la empresa.
Tener esta información es el primer paso para llamar la atención de un reclutador de personal.
- ¿ES RECOMENDABLE HACER CURRÍCULOS ESPECÍFICOS PARA LA EMPRESA QUE ESTOY APLICANDO?
Esto va a depender del candidato. No obstante, si yo quiero aplicar en una posición específica, es importante destacar las cualidades, experiencia y datos que se adaptan al perfil al que quiero postular.
Por ejemplo, si me voy a cambiar de industria, trabajé en ventas, pero estudié recursos humanos y quiero incursionar en ese área. Voy a enfatizar en mis estudios para ser más atractivo para un reclutador.
- ¿QUÉ ES EN LO PRIMERO EN LO QUE SE SIJA UN RECLUTADOR?
Los factores varían porque cada puesto tiene requerimientos específicos. No obstante, en lo que un reclutador siempre se va a fijar es un estabilidad laboral, las atribuciones que ha realizado en los distintos puestos que desempeñó, si tuvo crecimiento en su empresa o si se quedó mucho tiempo en el mismo puesto.
FUENTE:http://soyyo.com
Fuente : http/:soyyo.com
El Artículo es bastante interesante y da una visión bastante clara y objetiva de la importancia que tienen nuestros currículos y cartas de presentación a la hora de ser seleccionados para un puesto de trabajo. Estos documentos son la primera imagen que tendrán de nosotros las empresas ahí donde las llevemos. En muchas ocasiones las personas no les damos la importancia que realmente tienen éstos documentos, pero en realidad tiene una gran influencia en cómo conseguimos o no un puesto de trabajo.
ResponderEliminarEste articulo es muy importante e interesante ya que explica de manera explicita la importancia de cada uno de nuestros currículums a la hora de poder acceder a un puesto u otro. Es importante ya que ese currículum es la primera toma de contacto con la empresa en cuestión.
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