lunes, 20 de febrero de 2017

Recursos 3.0

Recursos para el reclutamiento y selección de personal 3.0


Los avances tecnológicos continúan avanzando a un ritmo vertiginoso por lo que debemos actualizarnos continuamente para estar al día de todas las innovaciones. Una nueva forma de reclutamiento es la llamada reclutamiento y selección 3.0.¿En qué consiste?¿Cuáles son sus características y recursos?

  • Es un modelo de selección dirigido a aquellas personas que poseen dispositivos electrónicos tales como tabletas o smartphones, y gracias a esto te permite un seguimiento casi real de las ofertas (tanto para el oferente como para el demandante).
  • Gracias a esta tecnología te permite llegar a más gente, siendo más fácil encontrar a las personas más aptas para el puesto.
  • Es un modelo directo e individualizado.
  • La mayor parte de estas aplicaciones o páginas WEB están añadiendo alertas que te notifican cuando aparecen nuevas ofertas de trabajo que encajan con tu perfil, también códigos QR para ampliar y completar la información sobre la oferta de trabajo disponible y conocer todos los detalles.
  • Te permite ponerte en contacto e interaccionar desde el propio dispositivo sin necesidad de desplazarte.





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4 comentarios:

  1. Buena sintetización acerca de los recursos de reclutamiento actuales, ya que a día de hoy están a la hora del día y me parece interesante tener información adecuada acerca de las herramientas que el personal de Recursos Humanos utiliza para reclutar personal en las empresas.

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  2. Interesante saber que los procesos de selección y reclutamiento evolucionan tan rápido como la tecnología, porque hoy en día hay muchas formas de encontrar trabajo y aún hay mucha gente que se limita al método tradicional.

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  3. Las nuevas tecnologías son el futuro y aquí una vez mas aparecen representadas en cuando reclutamiento se refiere .
    Dominando las nuevas tecnologías se podrán adquirir nuevas ofertas de empleo y desarrollar el reclutamiento y selección mediante estas .

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  4. Es importante tanto para empresarios como para trabajadores, estar al día de las herramientas y nuevas formas de reclutamiento que van surgiendo ya que a los empresarios les abre nuevas formas de reclutamiento y a los trabajadores nuevas vías de encontrar un empleo y en un mundo de cambios constantes el no estar actualizados puede provocar que una empresa no sea igual de competitiva que otra que si lo esta o que un trabajador desactualizado tenga más dificultades para encontrar empleo que un trabajador actualizado en materia de formas de reclutamiento.

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