http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=37950:hp-selecciona-talento-universitario-de-espana-y-de-toda-europa-a-traves-del-programa-hp-academy-2017&catid=37:seleccion-y-formacion&Itemid=150

UNA GRAN INICIATIVA LLENA DE OPORTUNIDADES 

La compañía HP junto con la colaboración de la Fundación Universidad-Empresa (FUE) ofrecerá un contrato laboral de dos años en las áreas de Investigación y Desarrollo y Negocios a todos los universitarios recién titulados en el ámbito europeo a través del programa HP Academy 2017.

La finalidad principal de esta iniciativa es que los jóvenes titulados tengan la oportunidad de demostrar todo su potencial y habilidades aprendidas y adquiridas durante toda su formación, a pensar del cliché de no tener ningún tipo de experiencia profesional en este ámbito con el objetivo de ofrecerles una carrera profesional en la empresa y adquirir y poner en practica la adquisición de todo su aprendizaje dentro de un marco laboral actual.

Para poder acceder a esta oportunidad los jóvenes serán sometidos  a una serie de pruebas donde podrán demostrar su valía. Las primeras pruebas se realizaran vía online, y los 100 finalistas deberán someterse a una prueba final presencial que se llevara a cabo en la propia compañía. 
Los perfiles que se buscan son principalmente los relacionados con investigación y desarrollo, así como todo lo vinculado al mundo del business.

Los candidatos que tengan la oportunidad de acceder a esta fase final tendrán una serie de ayudas relacionadas con el traslado en función de su lugar de residencia y se les hará entrega de un certificado de asistencia y aprovechamiento del curso formativo expedido por HP y por la Fundación Universidad-Empresa. Durante esta fase se contara con talleres, y ponencias entre otros recursos diferentes, los cuales serán impartidos en ingles, ya que el conocimiento de este idioma se encuentra entre los requisitos exigidos por la empresa. Los candidatos seleccionados una vez que haya concluido esta fase se incorporaran a la empresa con un contrato laboral de dos años de duración en de la compañía.

Consideramos que esta iniciativa de dar opción a reclutar a potenciales trabajadores recurriendo a estudiantes que han finalizados sus estudios de una forma optima, da lugar a una serie de beneficios no solo para los estudiantes, que se encuentran ante una oportunidad única debido a la postura negativa que existe en la entrada en el mundo laboral, si no que también es una oportunidad para la empresa ya que los jóvenes demuestran tener perfiles  muy preparados y estos tienen una mayor capacidad de adaptación y flexibilidad debido principalmente a su enorme motivación de acceder al mundo laboral de una manera mas estable y en el sector para el que se han ido formando a lo largo de toda su formación académica. Estos factores hacen que la empresa cuente con unos nuevos aires y puedan incorporar una gran cantidad de ideas novedosas que pueden ser muy provechosas para la compañía; a la vez que mezclan dos perfiles muy diferentes entre los trabajadores que ya venían prestando servicios en su compañía con una larga carrera profesional y los nuevos empleados jóvenes con muchas ganas de aprender y muchos conocimientos que aportar.

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