Test de selección de personal más utilizados por los reclutadores

Las empresas, a la hora de elegir al mejor candidato (entre muchos posibles) para ocupar el puesto demandado, realizan muchas acciones para conocer el potencial, características, conocimientos, personalidad (entre otras) de los trabajadores. Es decir, pueden aplicar diferentes recursos.
Los especialistas de Recursos Humanos no suelen repetir las entrevistas a cada una de las personas, ya que cada entrevista laboral es única e irrepetible porque al haber diferentes candidatos, no se pueden aplicar los mismos métodos a cada uno (aunque puse que cada entrevista es única e irrepetible, a veces si que se suelen repetir como bien dije, ya sea como consecuencia de utilizar las mismas técnicas orientadoras a la hora de realizar la selección o los test en este caso).
Los test los suelen realizar previamente a la selección de la misma, utilizándolo como una especie de filtro escogiendo a los trabajadores más aptos. Esta técnica puede ser utilizada tanto por las grandes empresas como por las pequeñas.
La principal ventaja que tienen estos test es que permiten a las empresas realizar procedimientos de selección más rápidos y ahorrando costes, evitando hacer entrevistas a aquellas personas no aptas gracias a estos filtros; y entre la negativa encontramos que los trabajadores pueden prepararse estos test, provocando que los resultados no se asemejen a la realidad del trabajador que lo realiza, ya que busca la imagen que la empresa quiere encontrar para poder realizar la entrevista (para ello hay que tener en cuenta cada organización), por ello, si esto ocurre, los test no servirán de nada.

Entre los test más utilizados encontramos:

• Test de aptitudes

Básicamente se analizan las habilidades relacionadas con el puesto a ocupar.

• Test proyectivos

Su objetivo principal es adivinar o predecir el comportamiento de los candidatos que tendrán en el trabajo con el fin de mostrar de forma indirecta aspectos de la personalidad. Los más conocidos son el test de Rorschach, en que se estudia manchas de tinta; el test HTP (casa-árbol-persona), que se basa en la realización de dibujos; el test de Luscher, o test de los colores. Su principal objeción es que son muy abstractos.

• Test de nivel intelectual

Como su propio nombre indica, se trata de conocer el el nivel de cultura general y su conocimiento intelectual de los candidatos.

• Test de personalidad

Su principal fin es el de descarte de los trabajadores que tengan rasgos de personalidad no adecuados con el trabajo vacante de la empresa.

Fuente:
http://noticias.universia.es/practicas-empleo/noticia/2017/04/04/1151071/conoce-test-seleccion-personal-usados-reclutadores.html